本着大稳定、小调整、个别补充的原则，经过述职述廉、民主测评、职工推荐等程序，西安碑林博物馆于2009年12月7 日顺利完成新一届中干聘任工作。
     聘任前，馆党委结合干部任用政策和工作实际需要，反复讨论酝酿制定了《西安碑林博物馆中干聘任工作实施方案》，并分别召开馆长办公会、职工代表会、党委会对方案进行讨论并最终修改确定。方案确定后，经过公布岗位、述职述廉、民主测评、职工推荐、组织考察调整、党委决定、任前公示、正式聘任等程序进行聘任。根据工作实际需要，共设置科室12个，聘任中干23名。
     此次中干聘任民主测评结果反映，职工对本届中干评价和信任度较高，对现任中干的各项工作是肯定和满意的，总结来看，思想解放、工作创新是中干队伍的最大特征。三年来，现任中干队伍在馆党委和班子的领导下，各项工作取得了显著成绩。重点项目建设强力推进、目标责任考核工作高效完成、科研业务工作硕果累累、宣传促销工作收效明显、文化产业发展进展顺利、博物馆纳入国民教育体系工作内容丰富、安全保卫工作成效显著、后勤物业市场化管理逐步规范、和谐碑林建设深得人心。三年来，圆满建成新石刻艺术馆；获得国家一级博物馆、全国未成年人教育先进单位的殊荣；圆满召开年度目标任务、财务正规化建设、项目建设工程管理、制度建设等八个现场会；成功组织了西安碑林建立920周年纪念、第七届中国书法史论国际学术研讨会、文化产业高峰论坛、“西北五省（区）文物安全协作会议”等大型活动。这些成绩是干部队伍共同努力的回报，也浸含着每位干部职工的汗水和辛劳，是值得全馆职工肯定和骄傲的，是值得弘扬的。职工测评结果和工作实践证明，西安碑林博物馆中干队伍是一支团结奋进、务实创新、为民谋利、能打硬仗的队伍，符合当前的工作要求。
     总体上看，此次中干聘任工作把干部用在了合适岗位，发挥了干部特长，完全符合党委中干聘任工作方案要求和中干聘任的目标，符合大稳定，小调整，个别补充的原则；符合当前工作新阶段要求、符合可持续发展需要；符合民意；符合提倡轮岗，鼓励一专多能的要求。
     面对碑林事业创新发展的新局面和新需要，碑林博物馆将在省文物局党组的正确领导下，继续以学习实践科学发展观活动为统领，以创新文博事业，发展文化产业，建设和谐碑林为载体，努力建设一支政治可靠、业务精通、作风过硬、创新实干、廉洁高效、团结奋进的碑林干部队伍。唱响一个主题，依托两大品牌，遵循三个规划，以新的工作姿态，积极解决前进中存在的困难和问题，众志成城，共克时艰，确保各项目标任务的圆满完成，为建设“国内一流，国际知名”博物馆而努力奋斗！